SEKTÖRLER HABERLER ÜRÜN TANITIMLARI TEKNİK YAZILAR DOSYALAR RÖPORTAJLAR BAŞARI HİKAYELERİ UZMAN GÖRÜŞÜ YAZARLAR FUARLAR ETKİNLİKLER PROFİLLER Editörden Künye YAYIN KURULU ARŞİV ABONELİK İLETİŞİM
Bilgin Kocatürk
Bilgin Kocatürk
bilginkocaturk@hotmail.com
Çalışma Hayatının Güç Kaynağı Yıllık İzin
Çok değerli okuyucularım;
Hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum. Her şeyden önce acının rengi, dili, vatanı, ırkı yoktur. Tüm insanlığın bu zor zamanları en kısa sürede atlatmasını diliyorum.
Bu ay ki yazımın konusu çalışanların yıllık izin kullanımları. 
 
Yıllık ücretli izin hakkı; 4857 sayılı İş Kanuna tabi olarak çalışan işçilere, Anayasamızın 50. Maddesine dayanılarak sağlanmış bir haktır. İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işe girdiği tarihten itibaren deneme süresi dâhil bir yıl çalışması gerekmektedir. 
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Uygulamada birçok çalışanın maddî ihtiyaçlarını göz önüne alarak yıllık izinlerini kullanmayıp ücretlerini işverenlerinden talep ettiklerine şahit olmaktayım. Bu uygulama günlük anlamda çalışanlara gelir sağlasa da psikolojik ve fiziksel anlamda ilerleyen dönemlerde ciddi sıkıntılar yaratmaktadır. Ülkemizin ölümlü iş kazalarında Avrupa birincisi, Dünya üçüncüsü olması da bu düşüncemi destekler niteliktedir.
 
Yıllık izinlerin kaç gün kullanılacağı 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 53. Maddesinde düzenlenmiştir. Madde metnine göre hizmet süresi;
 
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) On beş yıl (dâhil)  ve daha fazla olanlara yirmi altı günden, az olamaz. 
 
Bu noktada birkaç detayı daha açıklayalım. Öncelikle bu süreler asgari olup yapılacak iş sözleşmesinde daha fazla izin süresi üzerinden anlaşma sağlanması mümkündür. Bu olgu ülkemizde genellikle eksik anlaşılmakta, birçok çalışan işe girerken bu sürelerin üzerinde bir izin süresi talep etmemektedir. Hâlbuki yasa koyucu olması gereken en az süreleri tespit edip sözleşme serbestisi çerçevesinde vatandaşlarımıza daha fazla izin süresi talep etme hakkını saklı tutmuştur.
 
Ayrıca on sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izinler yirmi günden az olamaz.
 
Uygulamada karşılaşılan en büyük sorunlardan biri yirmi gün olarak kullanılacak iznin ne zaman kullanılacağıdır. Şöyle ki; yıllık izne hak kazanmak için bir yıllık çalışma süresini tamamlamak gerekmektedir. İlk yıl çalışıldıktan sonra takip eden yıl içerisinde hak kazanılan yıllık izin kullanılacaktır. Bu mantıkla her yılın izni bir yıllık çalışma süresi tamamladıktan sonra kullanılacaktır. Yirmi gün kullanılacak yıllık izin ise altıncı yıl çalışmasından sonra yedinci yıl içerisinde kullanılacaktır.
Bir yıl uzun bir süre. Çalışanlar bir yıllık süre içerisinde birçok sorunlarla karşılaşıp belirli süreler işe devam edememektedirler. Bu sürelerden hangileri yıllık izne hak kazanılmasını sağlayan bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınmaktadır?
 
Bu süreleri kısa başlıklarla özetlemek gerekirse;
• Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri,
• Yıllık izinde olunan süreler,
• İhbar süresini altı hafta aşmayan raporlu olunan süreler,
• Kadın işçilerin doğum izin süreleri,
• Yılda doksan günü aşmamak kaydıyla erkek işçilerin seferberlik görevi nedeniyle işe gidemedikleri süreler,
• İşyerinin zorlayıcı sebeplerle aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu işçinin çalışmadan geçirdiği süreler,
• İş Kanunu’nun 66. Maddesindeki süreler,
• İşveren tarafından verilen diğer izin süreleridir.
 
Yıllık izin süresinde başka bir işyerinde çalışmak işverene haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı verecektir. Ayrıca yıllık izin süresine ait ücret izne çıkmadan önce çalışanlara defaten ödendiğinden yıllık izin süresinde başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen çalışandan bu ücret geri alınabilir. Çalışanlara işten ayrıldıklarında, işten çıkış sebebi dikkate alınmaksızın, kullanmadıkları yıllık izinlerinin ücretlerinin hizmet akdinin son bulduğu tarihteki ücretleri üzerinden ödenmesi zorunludur.
 
Hak kazanılan yıllık izin süreleri işveren tarafından sürekli bir şekilde, bölünmeden kullandırılmalıdır. Yıllık izin, tarafların anlaşması sonucu bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Yıllık izin sürelerinden yıl içerisinde işveren tarafından verilmiş diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya hastalık izinleri kesinlikle düşülemez. Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil izinleri izin süresinden sayılmaz.
 
Yıllık izin kullanılan dönemde işverenler tarafından çalışanlara ait tüm sigorta primleri ödenecektir.
 
Peki, yıllık izin nasıl kullanılacaktır?
On dört günlük süre nasıl hesaplanacaktır? Dilerseniz bu noktayı da açıklığa kavuşturmaya çalışalım.
 
Yıllık izin hesaplaması yapılırken on dört günlük süre iş günü olarak hesaplanacaktır. Cumartesi günü, çalışılsın çalışılmasın iş günü olarak kabul edilip hesaplama yapılmalıdır. Örneğin cumartesi çalışılmayan bir işyerinde izin kullanacak çalışanın yıllık izni cuma günü mesai saati bitiminde değil cuma gününü takip eden ilk pazartesi günü başlayacaktır. Cuma gününün 13.11.2015 tarihi olduğunu varsayarsak çalışanın yıllık izni 16.11.2015 tarihinde başlayacak ve 02.12.2015 tarihinde çalışanın işbaşı yapması gerekecektir.
 
Bir sonraki yazımda 2016 yılından itibaren uygulanmaya başlayacak olan e-tebligat üzerine değerlendirmelerde bulunmaya çalışacağım.
 
Ufak bir hatırlatma; Kasım ayı sonuna kadar emlak vergilerinizi ödemeyi unutmayınız!
 
Günün Sözü: Pişman olurdum evet; gözlerindeki yaşanılacak ömrü görmeseydim…
                                                                               
 -Âlim

 

Paylaş Tweet
1124 kez okundu
SEKTÖREL HABERLER
Coşkunöz Kalıp Makina AŞ, “Uluslararası Anahtar Teslim Proje Yönetimi” ile fark yaratıyor
Türkiye’deki en büyük otomotiv kalıbı üretim kapasitesine sahip olan Coşkunöz Kalıp Makina AŞ, otomotiv sektörüne 1983 yılından beri büyük ebatlı kalıplar üretiyor. Müşteri ana dil DEVAMI...
ISTMA (International Special Tooling & Machining Association)
ISTMA 15. Dünya Kalıpçılık Konferansını geçtiğimiz Haziran ayında gerçekleştirdi.  UKUB’un da üyesi olduğu ISTMA, yirmi ülkenin kalıpçılar birliklerinin küresel birliğini, bu bağlamd DEVAMI...
Arçelik, 10’uncu Kez Türkiye’nin En Sevilen Markası
Arçelik, MediaCat önderliğinde Ipsos tarafından gerçekleştirilen “Türkiye’nin Lovemark’ları” araştırmasında bu yıl da en sevilen beyaz eşya markası seçildi. 10 yıl üst üste bu DEVAMI...
SOLIDWORKS'den Beklenen 1 Alana 1 Bedava Kampanyası
DEVAMI...
Değişen Ve Gelişen İnsan Mı Teknoloji Mi
7. Ulusal Kalıpçılık Zirvesi Gerçekleştirildi Dünyamız Hızla Değişiyor, Sanayi Değişiyor, Her Şeyden Önemlisi İnsan Değişiyor. Gelişmiş ülkeler yaptıkları araştırmalarla, sürekli değişen ve geli DEVAMI...
Tezmaksan Akademi, Cnc Sektöründe Önce Öğretmenleri Eğitecek
Tezmaksan makine ve milli eğitim bakanlığı mesleki ve teknik eğitim genel müdürlüğü işbirliğine gitti. Bu kapsamda tezmaksan akademi’de eğitim alan öğrencilerin sertifikaları artık milli eğitim bakanlığı onaylı DEVAMI...
Oyak Renault’dan Yurtdışına İki Transfer Daha
Renault Grubu Tarafından Son Beş Yılda 200’E Yakın Beyaz Ve Mavi Yakalı Çalışanı Dünyadaki Çeşitli Yönetim Merkezleri Ve Üretim Tesislerinde Görevlendirilen Oyak Renault, Yalnızca Üretim Değil; İn DEVAMI...
Tekiş, Gebze Ticaret Odası Tarafından İhracatın Yeni Yıldızları 2017 Ödülüne Layık Görüldü
Tekiş, 2016’Da Ki İhracat Atağı İle 26 Temmuz 2017’De Gebze Ticaret Odası Tarafından Ramada Plaza İstanbul Asia Airport Otel’de Düzenlenen, Gümrük Ve Ticaret Bakanımız Sayın Bülent Tüfekçi Ve DEVAMI...
Redoks, Bebka Desteği Kapsamında Türk Savunma Sanayisine Proje Üretti
Redoks, Bebka Desteği İle Savunma Sanayiine Yönelik Yüksek Katma Değerli Ürün Üretme Kabiliyetlerinin Arttırılması Ve Altyapısının Geliştirilmesine Yönelik Yeni Bir Projeyi Hayata Geçirmenin Mutluluğunu Y DEVAMI...
Yerli Makine Üreticisi Dönüşerek Uzak Doğu Rekabet Ediyor
Plastik Sektörü Mamul Üretiminde Dünyada 6., Avrupa’da İkinci Sıradayken Plastik İşleme Makinelerinde Tablo Tersine  Dönüyor. Sektörün Büyüme İle Birlikte Artan Makine İhtiyacı B&u DEVAMI...
En Çok Okunanlar Son Eklenenler
YAYIN AKIŞI
FACEBOOK
TWITTER
INSTAGRAM