SEKTÖRLER HABERLER ÜRÜN TANITIMLARI TEKNİK YAZILAR DOSYALAR RÖPORTAJLAR BAŞARI HİKAYELERİ UZMAN GÖRÜŞÜ YAZARLAR FUARLAR ETKİNLİKLER PROFİLLER Editörden Künye YAYIN KURULU ARŞİV ABONELİK İLETİŞİM
Bilgin Kocatürk
Bilgin Kocatürk
bilginkocaturk@hotmail.com
Çalışma Hayatının Güç Kaynağı Yıllık İzin
Çok değerli okuyucularım; Hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum. Her şeyden önce acının rengi, dili, vatanı, ırkı yoktur. Tüm insanlığın bu zor zamanları en kısa sürede atlatmasını diliyorum.
 
Bu ay ki yazımın konusu çalışanların yıllık izin kullanımları. 
 
Yıllık ücretli izin hakkı; 4857 sayılı İş Kanuna tabi olarak çalışan işçilere, Anayasamızın 50. Maddesine dayanılarak sağlanmış bir haktır. İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işe girdiği tarihten itibaren deneme süresi dâhil bir yıl çalışması gerekmektedir. 
 
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Uygulamada birçok çalışanın maddî ihtiyaçlarını göz önüne alarak yıllık izinlerini kullanmayıp ücretlerini işverenlerinden talep ettiklerine şahit olmaktayım. Bu uygulama günlük anlamda çalışanlara gelir sağlasa da psikolojik ve fiziksel anlamda ilerleyen dönemlerde ciddi sıkıntılar yaratmaktadır. Ülkemizin ölümlü iş kazalarında Avrupa birincisi, Dünya üçüncüsü olması da bu düşüncemi destekler niteliktedir.
 
Yıllık izinlerin kaç gün kullanılacağı 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 53. Maddesinde düzenlenmiştir. Madde metnine göre hizmet süresi;
 
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) On beş yıl (dâhil)  ve daha fazla olanlara yirmi altı günden, az olamaz. 
 
Bu noktada birkaç detayı daha açıklayalım. Öncelikle bu süreler asgari olup yapılacak iş sözleşmesinde daha fazla izin süresi üzerinden anlaşma sağlanması mümkündür. Bu olgu ülkemizde genellikle eksik anlaşılmakta, birçok çalışan işe girerken bu sürelerin üzerinde bir izin süresi talep etmemektedir. Hâlbuki yasa koyucu olması gereken en az süreleri tespit edip sözleşme serbestisi çerçevesinde vatandaşlarımıza daha fazla izin süresi talep etme hakkını saklı tutmuştur.
 
Ayrıca on sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izinler yirmi günden az olamaz.
 
Uygulamada karşılaşılan en büyük sorunlardan biri yirmi gün olarak kullanılacak iznin ne zaman kullanılacağıdır. Şöyle ki; yıllık izne hak kazanmak için bir yıllık çalışma süresini tamamlamak gerekmektedir. İlk yıl çalışıldıktan sonra takip eden yıl içerisinde hak kazanılan yıllık izin kullanılacaktır. Bu mantıkla her yılın izni bir yıllık çalışma süresi tamamladıktan sonra kullanılacaktır. Yirmi gün kullanılacak yıllık izin ise altıncı yıl çalışmasından sonra yedinci yıl içerisinde kullanılacaktır.
Bir yıl uzun bir süre. Çalışanlar bir yıllık süre içerisinde birçok sorunlarla karşılaşıp belirli süreler işe devam edememektedirler. Bu sürelerden hangileri yıllık izne hak kazanılmasını sağlayan bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınmaktadır?
 
Bu süreleri kısa başlıklarla özetlemek gerekirse;
• Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri,
• Yıllık izinde olunan süreler,
• İhbar süresini altı hafta aşmayan raporlu olunan süreler,
• Kadın işçilerin doğum izin süreleri,
• Yılda doksan günü aşmamak kaydıyla erkek işçilerin seferberlik görevi nedeniyle işe gidemedikleri süreler,
• İşyerinin zorlayıcı sebeplerle aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu işçinin çalışmadan geçirdiği süreler,
• İş Kanunu’nun 66. Maddesindeki süreler,
• İşveren tarafından verilen diğer izin süreleridir.
 
Yıllık izin süresinde başka bir işyerinde çalışmak işverene haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı verecektir. Ayrıca yıllık izin süresine ait ücret izne çıkmadan önce çalışanlara defaten ödendiğinden yıllık izin süresinde başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen çalışandan bu ücret geri alınabilir. Çalışanlara işten ayrıldıklarında, işten çıkış sebebi dikkate alınmaksızın, kullanmadıkları yıllık izinlerinin ücretlerinin hizmet akdinin son bulduğu tarihteki ücretleri üzerinden ödenmesi zorunludur.
 
Hak kazanılan yıllık izin süreleri işveren tarafından sürekli bir şekilde, bölünmeden kullandırılmalıdır. Yıllık izin, tarafların anlaşması sonucu bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Yıllık izin sürelerinden yıl içerisinde işveren tarafından verilmiş diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya hastalık izinleri kesinlikle düşülemez. Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil izinleri izin süresinden sayılmaz.
 
Yıllık izin kullanılan dönemde işverenler tarafından çalışanlara ait tüm sigorta primleri ödenecektir.
 
Peki, yıllık izin nasıl kullanılacaktır?
On dört günlük süre nasıl hesaplanacaktır? Dilerseniz bu noktayı da açıklığa kavuşturmaya çalışalım.
 
Yıllık izin hesaplaması yapılırken on dört günlük süre iş günü olarak hesaplanacaktır. Cumartesi günü, çalışılsın çalışılmasın iş günü olarak kabul edilip hesaplama yapılmalıdır. Örneğin cumartesi çalışılmayan bir işyerinde izin kullanacak çalışanın yıllık izni cuma günü mesai saati bitiminde değil cuma gününü takip eden ilk pazartesi günü başlayacaktır. Cuma gününün 13.11.2015 tarihi olduğunu varsayarsak çalışanın yıllık izni 16.11.2015 tarihinde başlayacak ve 02.12.2015 tarihinde çalışanın işbaşı yapması gerekecektir.
 
Bir sonraki yazımda 2016 yılından itibaren uygulanmaya başlayacak olan e-tebligat üzerine değerlendirmelerde bulunmaya çalışacağım.
 
Ufak bir hatırlatma; Kasım ayı sonuna kadar emlak vergilerinizi ödemeyi unutmayınız!
 
Günün Sözü: Pişman olurdum evet; gözlerindeki yaşanılacak ömrü görmeseydim…
                                                                               
 -Âlim

 

Paylaş Tweet
1398 kez okundu
YAZARIN DİĞER HABERLERİ
Yine, Yeni Bir Malî Af
Çok değerli okuyucularım; Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum.,   Af kelimesinin sözlük anlamı; bir suçu, bir kusuru veya bir hatayı bağışlam DEVAMI...
Gayrimenkul Satışlarının Vergilendirmesi
Çok değerli okuyucularım; Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum.   Gayrimenkul sözcüğü dilimize Arapçadan geçmiş olan bir keli DEVAMI...
Otomobil Alımının Vergi Avantajları
Çok değerli okuyucularım;   Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum.   Otomobiller ortaya çıkışından itibaren gelişmiş ülkelerde insan ve DEVAMI...
Emlak Vergisinde Muafiyetler
Çok değerli okuyucularım; Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum.   Ülkemizde yasama (yasa koyma) yetkisi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ DEVAMI...
Çalışma Hayatının Güç Kaynağı Yıllık İzin
Çok değerli okuyucularım; Hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum. Her şeyden önce acının rengi, dili, vatanı, ırkı yoktur. Tüm insanlığın bu zor zamanları en kısa sürede DEVAMI...
Bir Yardım Bir Teşvik
Çok değerli okuyucularım;    Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum. Geçmiş Zafer Bayramımızı kutluyorum.   Ulu Önderimiz Mustafa K DEVAMI...
Paylaşmak güzeldir
Çok değerli okuyucularım;   Öncelikle hepinizi saygı ve sevgiyle selamlıyorum.   1980 yılı İstanbul doğumluyum, evli ve bir kız çocuk babasıyım. Uludağ DEVAMI...
SEKTÖREL HABERLER
İhracatta Oluşturulacak İstikrarlı Yapı, Orta Gelir Tuzağından Kurtulmak İçin Tek Yol Olacak!
Türkiye gibi gelişmekte olan bir ülkede ar-ge eksikliği, üretim biçimi ve eski iş modellerinin bırakılamamasından dolayı, kişi başı milli gelirin belli bir seviyeye gelmesine rağmen gelişmiş ülke kategorisine ulaşı DEVAMI...
Cemil Yıldız Geleneksel Tekirdağ Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Mezuniyet Töreninde Yer Aldı
  Mezun olduğu okuluna bağlılığını ve ülke sevgisini gelecek nesillere kazandırmak adına 2012 yılında gerçekleştirdiği yardımlarla Kendi adını taşıyan Cemil Yıldız Kalıp Atölyesi ile heryıl okul ihtiyaçl DEVAMI...
Cemerel Kalıp Teknolojileri Yeni Yerleşkesinde...
  2012 yılında kurulmuş olan Cemerel Kalıp Teknolojileri Türkiye’ de otomotiv sektörüne yönelik plastik enjeksiyon kalıp imalatı yapan öncü firmalardan biri haline gelmiştir.    DEVAMI...
2. Katmanlı İmalat Teknolojileri Çalıştayı Form Makine Tarafından Gerçekleştirildi
  Bu yıl ikincisi  düzenlenen çalıştayda; 3 Boyutlu yazıcıların endüstrideki konumları ve genel katmanlı imalat teknolojileri anlatıldı.    Yoğun izleyicinin olduğu çalıştayda Osma DEVAMI...
Hexagon, Lider Endüstriyel Ölçüm Ve Denetim Çözümleri Üreticisi Nextsense Gmbh’ı Bünyesine Alıyor
Bilgi teknolojisi çözümlerinin öncüsü küresel tedarikçi hexagon ab, temassız profil ölçümü ve yüzey denetiminin yenilikçi lideri nextsense’i bünyesine k DEVAMI...
CNC Torna Programlama Kitabı
İşleme Merkezi Programlama kitabımızı yazarken, CNC Torna Programlama kitabını temin eden kişi ve kurumların büyük desteği bu uzun soluklu çalışmada bize ilham verdi. Ve değerli bir referans oluşturdu. CNC Torna Programla ki DEVAMI...
Misad, 6. Olağan Genel Kurulunu Gerçekleştirdi
  2008 Yılında kurulan metal ısıl işlem sanayicileri derneği 10 yılı geride bırakırken ‘10’dan ileriye doğru saymaya hazır olalım’ sloganıyla hazırlandığı 6. Genel kurulunu istanbul sanayi odası odakule binası DEVAMI...
Kore’de Yatırım Yapmak Ve Ofis Açmak İsteyen Makinecilere Destek Sözü
  Takım tezgâhları sektörünün en prestijli fuarı simtos seul uluslararası takım tezgâhları fuarı’na makine imalatçıları birliği önderliğinde katılan firmalar fuarda yoğun ilgiyle kar DEVAMI...
Güvenlik Açıklarına Duvar Örmeyin
Günümüzün en popüler siber saldırı türü olan, ani ve yoğun trafik oluşturarak online ağların erişilebilirliğini engelleyen ddos saldırılarını her gün yaşanan veri ihlalinden ayıran şey nedir? Ddos sald DEVAMI...
Dijital Esnaf Olmanın 7 Kuralı
Ticimax e-ticaret sistemleri kurucusu, tobb e-ticaret meclisi üyesi cenk çiğdemli, dijital esnaf olmanın 7 kuralını açıkladı. Dijitalleşmeyen işlerin önümüzdeki yıllarda yaşama şansının olmayacağına işaret e DEVAMI...
En Çok Okunanlar Son Eklenenler
YAYIN AKIŞI
FACEBOOK
TWITTER
INSTAGRAM