SEKTÖRLER HABERLER ÜRÜN TANITIMLARI TEKNİK YAZILAR DOSYALAR RÖPORTAJLAR BAŞARI HİKAYELERİ UZMAN GÖRÜŞÜ YAZARLAR FUARLAR ETKİNLİKLER PROFİLLER Editörden Künye YAYIN KURULU ARŞİV ABONELİK İLETİŞİM
Kadri Demir
Kadri Demir
kadri.demir@poldy.com.tr
Endüstrilerde 2018 İK Trendleri

Tüketicilerin Bireyselleşmesi, Kendilerini Özel Hizmetlerini Sağlayacak Kişiye Özel Ürün Beklentileri Üretim Süreçlerini Etkileyecek Ve Endüstrilerin Farklılaşmalarına Sebep Olacak. Teknolojinin Gelişmesine Paralel Olarak Ürünlerle Entegre Çalışan Teknolojik Sensörler Kullanılmaya Başlandı. Bu Ürünlerin İnternete Bağlanabilmesi İse Teknolojinin Kullanımına Çok Farklı Bir Boyut Getirerek “Akıllı Ürünler”İn Doğmasına Sebep Oldu…,

 

Üretim sektörünün 2018 İK ajandası 

Oyunun kuralları değişiyor. Eskiden üreticilerin hedefleri düşük maliyete kaliteli mal üretilmesi idi. Günümüzde ise ürünlerin teknolojisi yüksek, kişiselleştirilebilen ve kullanım ömrünün kısa olmasına yöneliktir. Üretim sektöründeki bu değişimler pazarın ihtiyacına göre ürünlerin zamanında tedarik edilmesini yönelik olacaktır.
 
2018 yılında İK ajandası şirketlerde ar-ge, yüksek teknoloji kullanımı, pazarlama ve satışa yönelik pozisyonların ön plana çıkacağını göstermektedir. 
 
Yeni ekonomide büyük üreticiler karlılığı ve verimliliği arttırmak için birbirleri ile konsolide olma yolunu tercih edeceklerdir. Niş ürünleri ürün gamına katmak için küçük ve butik çalışan şirketleri ekosistemlerine katmak isteyeceklerdir. Bu açıdan incelendiğinde 2018 yılında şirket birleşmeleri, alt işveren ve taşeron kullanımı insan kaynaklarının gündemini oluşturacaktır.
 
2018’de maaş zamlarına ilişkin öngörüler  
İş gücü yatırımında son yıllarda birkaç yıldır öne çıkan yerli şirketler yabancı şirketlerle aynı oranda zam yapmayı planlamaktadır. Ücret artışlarının belirlenmesinde en önemli faktörler yeteneklerin yönetimi, asgari ücret artış ve enflasyon oranı beklentisi olacaktır.
 
2018 yılında kişisel verilerin korunması kanunu ile birlikte arabuluculuk kanunun devreye girmesi iş hayatında çalışma şekillerini değiştirecektir. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarında arabuluculuk ile kişisel verilerin korunması kanunu çalışma şartlarına ve iş hayatının şekillenmesine farklı açılımlar getirecektir. 
 
2018’in en gözde iş alanları enerji, lojistik ve nano-teknoloji
 
Şirketler rekabet gücünü arttırmak için enerji verimliliği ve kaynak kullanımına odaklanacaktır. Bunun içinde doğru fiyatlandırma, enerji kullanımı ve lojistik yönetimi kritik öneme sahip olacaktır. Nano teknolojinin kullanımının her geçen artması yakın bir gelecekte sürdürülebilirlik üzerinde önemli bir rol oynaması beklenmektedir. Bu teknolojinin yeni olması beraberinde getirdiği bilinmezlikle beraber yeni fırsatlarda getirmektedir. Teknolojinin yoğun kullanımı mühendislik ve matematik alanındaki yeteneklere talep olacağını göstermektedir. Ülkemizde maalesef bu konularda yeterli iş gücü bulunmamaktadır. İş gücü bir tarafa yüksek teknoloji kullanımı ithal edilmektedir. 
 
Hizmet odaklı iş modelleri tercih edilmektedir. Şirketler müşterilerinin ihtiyaçları bütünsel yaklaşım göstererek, müşterilerine kesintisiz hizmet verecek modeller kurmak zorunda kalacaktır. Yüksek müşteri memnuniyetini sağlayacak pozisyonlar da 2018 yılının gözde meslekleri arasında yer alacaktır.
 
Nitelikli iş gücünü bünyesine katmak isteyen sanayiciler dikkat
Sektörde norm ve standartların yaygınlaşması ve bazılarının zorunlu olması ile birlikte nitelikli insan kaynağı ihtiyacı olmaktadır. Bazı pozisyonlarda belli sayılarda eleman çalıştırma zorunluluğu gelmektedir. Rekabetin çok fazla oluşu ve nitelikli eleman sayısının yeterli olmaması çalışanları önemli hale getirmektedir. Doğru yere, doğru kişiyi istihdam etmekle birlikte çalışanları kurumda tutmak ve kalıcılıklarını sağlamak için doğru çalışanlara yatırım yapmak için performans değerlendirme, eğitim ve yeteneklerin yönetimi gündeme gelmektedir. Son zamanlarda yoğun rekabetten dolayı eskiden üst düzey yöneticiler mühendis kökenli olması tercih edilirken şimdilerde ise satış ve pazarlama kökenli kişiler tercih edilmektedir. Çalışanların maliyet hesabının doğru ve planlı yapılması için norm kadrolar oluşturularak ücretlendirme sistemi ile süreç daha etkin hale getirilmektedir. Çalışan devir hızının oranına göre çalışan memnuniyeti ölçülmesi gündeme gelmektedir. Çıkan sonuçlara göre çalışan bağlılığını arttırıcı faktörler planlanmaktadır.
 
Paylaş Tweet
758 kez okundu
YAZARIN DİĞER HABERLERİ
KOBİ’lerin dikkat etmesi gereken İK mevzuatları
4857 sayılı İş Kanunu’nun 75. ve 104. maddelerine göre işçi özlük dosyası tutulması temel bir zorunluluktur. 75. maddeye göre “İşveren çalıştırdığı her DEVAMI...
Endüstrilerde 2018 İK Trendleri
Tüketicilerin Bireyselleşmesi, Kendilerini Özel Hizmetlerini Sağlayacak Kişiye Özel Ürün Beklentileri Üretim Süreçlerini Etkileyecek Ve Endüstrilerin DEVAMI...
İk Yönetimine İlişkin Çok Uluslu Şirketlere Özel Sırlar
Günümüz şartlarında yoğun rekabet ortamında insan kaynakları yönetimi önem kazanmıştır. Uluslararası şirketlerde ise bu süreçleri geleneksel çalışma y&ou DEVAMI...
Yıllık Ücretli İzin Süreçleri
Şirketlerde İzinler Hem Çalışanlar Hem De İşverenler Tarafından Bilinmesi Gereken Önemli Konular Arasında Yer Almaktadır. Yaz Sezonunun Başlaması İle Birlikte Şirketlerde İzin Kullanımı DEVAMI...
Çalışan Performans Değerlendirmesi
Yeni Ekonomi Yer Alan Kurumların Değişen Rekabet Ortamında, İnsan Kaynaklarının Rolü Ve Önemi En Büyük Rekabet Gücünü Oluşturmaktadır. Çalışanların Başarıs DEVAMI...
İk Yönetiminde Geleceğin Kuralları
2017 yılına birden fazla olumsuzluklar ile başladık. Olumsuzlukların getirmiş olduğu belirsizlik ve endişe hali birey olarak önce kendimizde, kurum olarak gelecek kaygısı olarak karşımıza &cce DEVAMI...
Eğitim ve Gelişim Yönetimi Nasıl Yapılmalı?
Şirketlerde rekabet üstünlüğünde bir adım önde olmak için şirketle bütünleşmiş, iyi eğitime sahip ve geliştirilmiş insan kaynağı ile olacağı ön gö DEVAMI...
Yabancı İşçi ya da Yönetici Çalıştıran Şirketler için Birlikte Çalışma Kültürü
Her insanın yaşadığı ülke ve bulunduğu yetişme ortamına göre farklı kültürleri vardır. Bu kültür insanın doğasını ve davranış şekillerini belirler.   İş h DEVAMI...
KEP- Kayıtlı Elektronik Posta
KEP- Kayıtlı Elektronik Posta’nın baş harflerinin kısaltılmasından oluşmuştur. Hukuki geçerliliği olan güvenli elektronik posta hizmetidir. KEP, elektronik posta yoluyla yasal ge& DEVAMI...
Aile şirketlerinin İnsan kaynakları yönetimi nasıl olmalı?
Kalıp ve hatta genel olarak üretim sektöründeki şirketlerin birçoğu aile şirketi. Bu şirketlerde insan kaynakları yönetimi, kurumlaşma ve dolayısıyla uzun ömürl DEVAMI...
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Artırılmasında İK Sistemlerinin Rolü
İş sağlığı ve güvenliği; işin yürütülmesi sırasında işyerindeki çeşitli fiziki nedenlerden dolayı işçilerin maruz kaldıkları sağlık sorunları ve mesleki risklerin DEVAMI...
SEKTÖREL HABERLER
Önce İnsan ve Çevre Sağlığı
Taşkut Mühendislik Ltd Şti  32 yıllık tecrübesi ile 2.kuşakta bu bilgi ve tecrübeyi yeniden şekillendiriyor. 2.Kuşak olarak,Öncelikle, Ülkemizde Yerli ve teknolojik  üretimler  olmalı  felsefesi DEVAMI...
Hannover Fairs Turkey Genel Müdürü Alexander Kühnel: “Enerji, elektrİk ve elektronik sektörleri WİN EURASIA’da buluşacak”
Industrial Energy Systems EURASIA, 2019’dan itibaren yenilenen ve geliştirilmiş konseptiyle hem katılımcıların hem de ziyaretçilerin WIN EURASIA deneyimlerine değer katacak. 360 derece imalat sanayii için buluşma noktası ola DEVAMI...
Cumhuriyet Tarihimizin Sanayisinden Duayen Cemil Yıldız
Renkli, disiplinli, başarılı her daim çalışmayı seven  Cemil Yıldız  Maktek fuarını ziyaret ederek teknolojiyi yakından izledi. Ses 3000 firmasının verdiği resepsiyon da  konuşma yaptı. Konuşmasını sizlerle paylaşmak isted DEVAMI...
Sanayİ Sektöründe ‘Kadın’ın Önemi Masaya Yatırıldı
Takım Tezgahları Sanayici ve İşadamları Derneği (TİAD), TÜYAP Tüm Fuarcılık Yapım A.Ş. ve Marketing Türkiye işbirliğinde düzenlenen “Sanayide Üreten Kadınlar Buluşması” paneli, Türk iş ve basın dün DEVAMI...
Al-Kor 2023 Hedeflerini İnovasyon ve Sürdürülebilir Büyüme İle Gerçekleştirecek
1970 yılından beri Türk otomotiv ve kalıp sektöründe önemli bir yere sahip olan ikinci nesil yöneticileriyle birlikte müşteri beklentileri ve pazar ihtiyaçlarına yenilikçi çözümler su DEVAMI...
Sarıgözoğlu’na Ford’dan Q1 Sertifikası
Sarıgözoğlu  Bursa Fabrikası da , Ford’un Saygın Kalite Ödülü olan Q1 sertifikasına layık görüldü.    Sarıgözoğlu Bursa Pres Metal Fabrikası, yüksek kaliteli üretim ve DEVAMI...
Sınter Alaşımların ve Dökme Demirin Tornalanması İçinMb4120 Cbn Kesici Uç Serisi
Sinterlenmiş alaşımların ve dökme demirin yüksek verimle tornalanması için Mitsubishi Materials’ın ilk önerisi yeni MB4120 kalitesidir. Mevcut MB4020 ve MB730 kalitelerini tamamlamak için üretilen kesici DEVAMI...
Erkan Cnc Genel Müdürü Serdar Basri Akgün: Maktek 2018’in Ardından Türk Sanayisinin Yükselişi Sürecek
Yatırım kararlarını tetiklemeyen fuar, KOBİ’lerin teknolojik yatırıma oldukça hevesli olduğu ancak finansal belirsizlikler dolaysıyla temkinli davrandığı sonucunu ortaya koydu.   MAKTEK 2018, piyasalardaki durgunluğun g& DEVAMI...
Boehlerit Türkiye Yeni Kurumsal Kimliği ile Maktek 2018’de
İstanbul Tüyap fuar merkezinde 2-7 Ekim tarihleri arasında gerçekleşen Maktek Avrasya fuarında Boehlerit Türkiye 210 m2’ lik modern stant alanında kesici takımlar, aşınma parçaları, boru endüstrisi ve Bilz &uu DEVAMI...
Misad Üyelerine Yönelik, “Artan Satınalma Maliyetleri Ve Rekabetçiliğin Korunmasının Formülleri” Semineri Gerçekleştirdi
Son dönemde artan satınalma maliyetleri şirketlerimizin karlılıklarını olumsuz yönde etkiliyor. Bir yandan satınalma maliyetleri artan tedarikçiler, diğer yandan bu maliyetleri satış fiyatlarına yansıtamamanın sıkıntısını yaşıy DEVAMI...
En Çok Okunanlar Son Eklenenler
YAYIN AKIŞI
FACEBOOK
TWITTER
INSTAGRAM