SEKTÖRLER HABERLER ÜRÜN TANITIMLARI TEKNİK YAZILAR DOSYALAR RÖPORTAJLAR BAŞARI HİKAYELERİ UZMAN GÖRÜŞÜ YAZARLAR FUARLAR ETKİNLİKLER PROFİLLER Editörden Künye YAYIN KURULU ARŞİV ABONELİK İLETİŞİM
Kadri Demir
Kadri Demir
kadri.demir@poldy.com.tr
Yıllık Ücretli İzin Süreçleri

Şirketlerde İzinler Hem Çalışanlar Hem De İşverenler Tarafından Bilinmesi Gereken Önemli Konular Arasında Yer Almaktadır. Yaz Sezonunun Başlaması İle Birlikte Şirketlerde İzin Kullanımı Gündemdeki Konular Arasındadır.

 

Yıllık ücretli izin ile ilgili kanuni maddeleri; 4857 sayılı iş kanunu’nun 53-54-55-56-57-58-59-60 maddeleri ve yine aynı kanun’un 60. maddesinin son bendi hükmü gereği, 03/03/2004 tarih ve 25391 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan yıllık ücretli izin yönetmeliği ile yapılan açıklamalar oluşturmaktadır. 

 
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
Yıllık  ücretli izine hak kazanabilmek için, çalışanın, işe başladığı  günden itibaren aynı işverenin bir veya  birden fazla işyerinde toplam olarak en az bir yıl çalışmış olması şartını sağlaması gerekmektedir. 
 
İşveren ile çalışan arasında düzenlenmiş olan iş akdinde deneme süresi var ise bu süre de yıllık ücretli izin hesabına dahil edilecektir. 
 
Yıllık  ücretli izin süreleri belirlenirken çalışanın aynı işverene ait bir veya birden fazla çalışma süreleri (kıdemi) ile yaşı dikkate alınmaktadır. 
 
Aynı  işverene tabi çalışmalarına göre çalışanlara verilecek yıllık  ücretli izin süresi;
 
a)Hizmet süresine göre;
 
1  Yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanların izin süresi  14 günden az olamaz
 
5 Yıldan Fazla 15 Yıldan az çalışanların izin süresi 20 günden az olamaz
 
15 Yıl dahil ve daha fazla çalışanların izin süresi 26 günden az olamaz
 
b) Yaş  Kriteri;
 
Çalışan 18 veya daha küçük yaşta ise izin süresi 20 günden az olamaz
 
Çalışan 50 veya daha büyük yaşta ise izin süresi 20 günden az olamaz
 
Yıllık  ücretli izin sürelerine hafta tatili günü dahil değildir.
 
Yıllık ücretli izin süresi içerisine denk gelen hafta tatili izinleri, yıllık ücretli izin süresine eklenir. Genelde Pazar günleri kullanılan Hafta tatili günleri, izin sürelerine ilave edilecektir. Yasa hükmü gereği Hafta tatili en az 35 saat olarak uygulanacak olup, en geç cumartesi günü saat 13:00’de başlar.
 
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. 
 
Yıllık  ücretli izin süresi, izine denk gelen milli ve dini bayram günleri kadar uzar. 
 
Hafta tatili’nin dışında Yıllık ücretli izin süresine denk gelen, milli ve dini bayram süreleri kadar, yıllık ücretli izin süresi uzar. 
Resmi Bayram ve Tatil Günleri
 
1 Ocak yılbaşı  : 1 gün
Ulusal Bayram Günü 29 Ekim : 28 Ekim günü saat 13.00’ten 29 Ekim günü, 1.5 gün
23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı : 1 gün 
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü : 1 gün
19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı : 1 gün 
15 Temmuz Günü : 1 gün
30 Ağustos günü Zafer Bayramı : 1 gün 
 
Ramazan Bayramı : Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3.5 gün 
Kurban Bayramı : Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4.5 gün 
 
Yıllık  ücretli izin süresine denk gelen ve yukarıda sayılan resmi bayram ve genel tatil günleri, izin süresine ilave edilir. 
 
Yıllık ücretli izin süresi hesabında Cumartesi günü
4857 sayılı İş kanunu’nun Hafta tatili ücreti başlıklı  46. maddesinde; hafta boyunca kesintisiz olarak çalışmış olmak koşulu ile (Resmi Bayram ve Tatil günleri ile kanunda sayılan diğer haller çalışılmış gibi hesaplanır) 7 günlük zaman dilimi içersinde en az 24 saatlik kesintisiz dinlenme süresi (hafta tatili) vermesi zorunluluğundan bahsedilmiş olup, 63. maddesinde ise haftalık çalışma saatinin en çok 45 saat olduğu belirlenmiştir. 
 
İşin özelliği gereği bazı işyerleri Hafta tatilinin hafta içindeki bir günde kullandırsa da genelde, Pazar günü Hafta Tatili olarak kullanılmaktadır. Bu bilgilere göre, cumartesi ve pazar günleri çalışmanın olmadığı işyerlerinde, çalışan ile işveren arasında yapılmış yazılı iş akdi ile, hafta tatili olarak kullanılan cumartesi ve pazar günlerinin, yıllık ücretli izin süresine ekleneceğine dair bir hüküm yoksa, yıllık ücretli izin hesabına hafta tatili olarak 1 gün hesaplanacaktır. 
 
İzin Kullanımında Otomasyon
İzin kullanımı kişinin talebi veya yöneticilerin belirlediği tarihlerde gerçekleşmektedir. İzin kullanımı için şirketlerde izin talep formu kullanılmaktadır veya izin defterine işlenmesi esas olanıdır. Ayrıca izin kullanımı kesinleşene kadar izin tarihlerinde çalışan veya yöneticiden kaynaklanan değişik taleplerinden dolayı tarihler değişebilmektedir. Bu süreçte uygulama zorluğu getirmekte ve kayıtların düzenli tutulmasına engel olmaktadır. İş kanunu gereği tüm izin formları çalışanlar tarafından ıslak imza ile imzalanmalı ve izin defterine ayrıca işlenmelidir. Ay içinde kullanılan izin günü çalışanların bordrolarında yıllık ücretli izin hanesinde yer almalıdır. İş müfettişi şirketlere kontrole geldiği zaman izin defteri ıslak imzalı olarak görmek istemektedir.
 
Otomasyon ile intranet üzerinden çalışan izin talebini yapabilmekte ve yöneticisine onaya gitmektedir. Mavi yakalıların olduğu, her bir çalışanın bilgisayar kullanmadığı durumlarda yöneticisi çalışan için izin formunu doldurmakta ve sonrasında formu yazdırarak ıslak imzasını almaktadır. Onaylanan izinler insan kaynakları departmanına bilgi olarak gitmektedir. İmzalı izin formları ayrıca İnsan kaynakları departmanına gönderilerek arşivlemesi yapılmaktadır. Bunun yanında genel uygulama olarak yıl sonlarında insan kaynakları izin defterlerini yazdırarak tüm çalışanlardan ayrıca imzalarını almaktadırlar.    
 
Paylaş Tweet
245 kez okundu
YAZARIN DİĞER HABERLERİ
KOBİ’lerin dikkat etmesi gereken İK mevzuatları
4857 sayılı İş Kanunu’nun 75. ve 104. maddelerine göre işçi özlük dosyası tutulması temel bir zorunluluktur. 75. maddeye göre “İşveren çalıştırdığı her DEVAMI...
Endüstrilerde 2018 İK Trendleri
Tüketicilerin Bireyselleşmesi, Kendilerini Özel Hizmetlerini Sağlayacak Kişiye Özel Ürün Beklentileri Üretim Süreçlerini Etkileyecek Ve Endüstrilerin DEVAMI...
İk Yönetimine İlişkin Çok Uluslu Şirketlere Özel Sırlar
Günümüz şartlarında yoğun rekabet ortamında insan kaynakları yönetimi önem kazanmıştır. Uluslararası şirketlerde ise bu süreçleri geleneksel çalışma y&ou DEVAMI...
Yıllık Ücretli İzin Süreçleri
Şirketlerde İzinler Hem Çalışanlar Hem De İşverenler Tarafından Bilinmesi Gereken Önemli Konular Arasında Yer Almaktadır. Yaz Sezonunun Başlaması İle Birlikte Şirketlerde İzin Kullanımı DEVAMI...
Çalışan Performans Değerlendirmesi
Yeni Ekonomi Yer Alan Kurumların Değişen Rekabet Ortamında, İnsan Kaynaklarının Rolü Ve Önemi En Büyük Rekabet Gücünü Oluşturmaktadır. Çalışanların Başarıs DEVAMI...
İk Yönetiminde Geleceğin Kuralları
2017 yılına birden fazla olumsuzluklar ile başladık. Olumsuzlukların getirmiş olduğu belirsizlik ve endişe hali birey olarak önce kendimizde, kurum olarak gelecek kaygısı olarak karşımıza &cce DEVAMI...
Eğitim ve Gelişim Yönetimi Nasıl Yapılmalı?
Şirketlerde rekabet üstünlüğünde bir adım önde olmak için şirketle bütünleşmiş, iyi eğitime sahip ve geliştirilmiş insan kaynağı ile olacağı ön gö DEVAMI...
Yabancı İşçi ya da Yönetici Çalıştıran Şirketler için Birlikte Çalışma Kültürü
Her insanın yaşadığı ülke ve bulunduğu yetişme ortamına göre farklı kültürleri vardır. Bu kültür insanın doğasını ve davranış şekillerini belirler.   İş h DEVAMI...
KEP- Kayıtlı Elektronik Posta
KEP- Kayıtlı Elektronik Posta’nın baş harflerinin kısaltılmasından oluşmuştur. Hukuki geçerliliği olan güvenli elektronik posta hizmetidir. KEP, elektronik posta yoluyla yasal ge& DEVAMI...
Aile şirketlerinin İnsan kaynakları yönetimi nasıl olmalı?
Kalıp ve hatta genel olarak üretim sektöründeki şirketlerin birçoğu aile şirketi. Bu şirketlerde insan kaynakları yönetimi, kurumlaşma ve dolayısıyla uzun ömürl DEVAMI...
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Artırılmasında İK Sistemlerinin Rolü
İş sağlığı ve güvenliği; işin yürütülmesi sırasında işyerindeki çeşitli fiziki nedenlerden dolayı işçilerin maruz kaldıkları sağlık sorunları ve mesleki risklerin DEVAMI...
SEKTÖREL HABERLER
CoroMill® 172 Ile Kolaylaşan Dişli Frezeleme
CoroMill 172, yüksek kalitede dişli profilleri için çok yönlü ve tasarruflu bir çözüm sunan Sandvik Coromant'dan yeni değiştirilebilir uçlu disk kesicidir. Yeni değiştirilebilir karb&u DEVAMI...
Oyak Renault’dan 33 Milyon Avro’luk Yeni Yatırım
• Oyak Renault 33 milyon Avro yatırım yaparak yeni pres hattını devreye aldı.   • Yeni pres hattı yatırımı ile Oyak Renault’nun büyük sac parçalarının üretimi için günlük vu DEVAMI...
MISAD’da çifte heyecan!
Mayıs ayında gerçekleşecek olan genel kuruluna; ‘10’dan ileriye saymaya hazır olalım’ sloganıyla çıkan MISAD, dernek olarak 10 yılı devirmenin verdiği güvenin yanı sıra yeni yönetim kurulu seç DEVAMI...
UKUB‘da Başkan Yeniden Şamil Özoğul
Ulusal Kalıp Üreticileri Birliği’nin (UKUB), 14 Nisan 2018 tarihinde gerçekleştirilen 17. Olağan Genel Kurulu’nda Başkan Şamil Özoğul güven tazeledi. Özoğul, tek listeyle girilen seçimde kullanıl DEVAMI...
MİB ve Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’ndan Merdiven Altı Üretime Karşı Ortak Çalışma:
Kompresörlerde Etkin Piyasa Denetim Ve Gözetimi Başlıyor   Bilim, sanayi ve teknoloji bakanlığı sanayi ürünleri güvenliği ve denetimi genel müdürlüğü ve makina imalatçılar DEVAMI...
Kimya Sektörünün 2018 Yılı Üç Aylık İhracatı 4 Milyar 186 Milyon Dolar
Kimya Sanayi İhracatı Yükselmeye Devam Ediyor   İstanbul Kimyevi Maddeler ve Mamülleri İhracatçıları Birliği (İKMİB) verilerine göre; Mart ayında kimya ihracatı Şubat ayına göre yüzde 23,5 ar DEVAMI...
SARIGÖZOĞLU A.Ş. YİNKAT–Yeni İnsan Kaynakları Topluluğu’ndan Ödül Aldı
Türkiye’nin hızla büyüyen YİNKAT – Yeni İnsan Kaynakları Topluluğu, İK alanında değer katmaya devam ediyor. İnsan Kaynakları uygulamaları ve çözüm odaklı paylaşımlarıyla gündeme damga vur DEVAMI...
Ünlü Ekonomist Ludovic Subran’dan Global İflaslara İlişkin Flaş Tahmin
Ekonomik belirsizlik dağılıyor derken, gecikmiş ödemeler ve büyük iflaslar dünya ekonomisinin kapısında büyük iflasların toplam cirosu yüzde 34’lük artışla rekor kırarak 19,1 milyar euro’ya DEVAMI...
Kalıp Sektörü Çalıştayları
Kalıpsız üretim olmaz. Sürdürülebilir kalitede, rekabetçi fiyatlı, birden fazla eş parça üretiminin söz konusu olduğu her koşulda kalıba ihtiyaç vardır. Kalıp olmadan üretim yapamazsını DEVAMI...
İTO’da Görev Başkan Avdagiç’te
İstanbul İş Dünyası Yeni Başkanını Seçti İTO’da Görev Başkan Avdagiç’te   • Türkiye’nin milli gelirinin yaklaşık 3’te birini oluşturan İstanbul iş dünyası yeni DEVAMI...
En Çok Okunanlar Son Eklenenler
YAYIN AKIŞI
FACEBOOK
TWITTER
INSTAGRAM