SEKTÖRLER HABERLER ÜRÜN TANITIMLARI TEKNİK YAZILAR DOSYALAR RÖPORTAJLAR BAŞARI HİKAYELERİ UZMAN GÖRÜŞÜ YAZARLAR FUARLAR ETKİNLİKLER PROFİLLER Editörden Künye YAYIN KURULU ARŞİV ABONELİK İLETİŞİM
Kadri Demir
Kadri Demir
kadri.demir@poldy.com.tr
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Artırılmasında İK Sistemlerinin Rolü
İş sağlığı ve güvenliği; işin yürütülmesi sırasında işyerindeki çeşitli fiziki nedenlerden dolayı işçilerin maruz kaldıkları sağlık sorunları ve mesleki risklerin ortadan kaldırılması veya azaltılması ile ilgilenir.
 
Hem çalışanları korumayı, hem de bütün işletmenin ve üretimin güvenliğini etrafı ile korunmasını esas alır. İşyerinde doğabilecek, iş kazası ve meslek hastalıkları gibi her türlü riske karşı gerekli tedbirleri almayı, çalışan işçilerin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamayı, bunların yerine getirilmesi için araç gereçlerin eksiksiz bulundurulmasını öngören tedbirlerle ilgi olarak usul ve şartlara uymalarını ister. 
 
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 5. bölümünde iş sağlığı ve güvenliği konusunda işçilerin ve işverenlerin yükümlülükleri, iş sağlığı ve güvenliğinin işyeri seviyesinde örgütlenmesi, çalışma hayatında kadın ve çocuk işçilerin korunmasına yönelik hükümler yer alır. İş sağlığı ve güvenliğinin işyerindeki örgütlenmesi İK sistemleri ile entegre edilerek sistemde kayıtların tutulması sağlanabilir. Benzer şekilde süreçler teknoloji yardımı ile İK sistemlerinde takip edilebilir.
 
Personel sağlığı takip edilmeli 
Personel sağlığını takip etmek için kuruluacak sistemde aşağıdaki başlıklar ve bunları süreçleri yer almalıdır. Tüm bu süreçler sistem üzerinde takip edilmelidir. 
 
• Çalışanlar ilgili sağlık taraması yapılarak çalışanların önem verdiği sağlık bilgileri ve riskli durumların belirlenmesi
 
•Çalışanın işe girişlerinde, iş değişikliğinde, iş kazası ve meslek hastalığı ile sağlık nedeniyle verilen aralarda çalışanların periyodik sağlık muayenelerinin yapılması. Ayrıca yasal olarak yapılması gereken periyodik sağlık muayenelerinin takip edilmesi
 
•İşe başlamadan önce sağlık raporlarının alınması. Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacak olanlar, işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılmaması 
 
•İş kazası kayıtları, kazadan sonraki, meslek hastalıkları ise öğrenildikten sonraki üç iş günü içinde işveren olarak, SGK’ya bildirilmesi
 
•Meslek hastalığı ön tanısı konulan vakalar Iişyeri hekimi veya sağlık görevlileri tarafından, SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti kurumlarına sevk edilmesi
 
•İşyerinde meydana gelen tüm olayların işveren tarafından kayıt altına alınması 
 
İş kazalarının kayıt altına alınması, azalmasını sağlayabilir 
İş sağlığı ve iş güvenliği her iş kolunda bazı farklılıklar göstermekle beraber, alışma alanı tüm iş kollarını kapsar. Meslek hastalıkları yeterli düzeyde tespit edilemezken, iş kazaları büyük oranda tespit edilebilir. Meydana gelen iş kazaları sonucu ölümler ve toplu ölümler, kırıklar, organ kayıpları, kesikler, yaralanmalar, elektrik çarpması, zehirlenmeler, cilt hastalıkları vb. şeklinde karşımıza çıkmaktadır. İş kazalarının kayıt altına alınması yeterli olmamaktadır. Sebeplerini analiz edip önleyici tedbirlerin alınması ve belli periyodlarda analizin takip edilmesi ile bütünlük sağlanacaktır.
 
İş kazalarının takip, bildirim ve raporlama süreçlerini üç ana başlıkta toplayabiliriz: Çalışanları korunması, üretim güvenliği ve işletme güvenliğinin sağlanması. Çalışanların korunmasında çalışanları ruh ve beden bütünlüklerinin sağlanması, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı korunması hedeflenir. Üretim ve işletme güvenliğinde, iş kazalarından veya güvensiz ve yetersiz çalışma ortamından dolayı doğabilecek makine arızaları ve makina techizatın devre dışı kalmaları, patlama olayları, yangın gibi işletmeyi tehlikeye düşürebilecek durumlar ile işyerinde alınacak tedbirler kapsanır.
 
Paylaş Tweet
970 kez okundu
YAZARIN DİĞER HABERLERİ
Endüstrilerde 2018 İK Trendleri
Tüketicilerin Bireyselleşmesi, Kendilerini Özel Hizmetlerini Sağlayacak Kişiye Özel Ürün Beklentileri Üretim Süreçlerini Etkileyecek Ve Endüstrilerin DEVAMI...
İk Yönetimine İlişkin Çok Uluslu Şirketlere Özel Sırlar
Günümüz şartlarında yoğun rekabet ortamında insan kaynakları yönetimi önem kazanmıştır. Uluslararası şirketlerde ise bu süreçleri geleneksel çalışma y&ou DEVAMI...
Yıllık Ücretli İzin Süreçleri
Şirketlerde İzinler Hem Çalışanlar Hem De İşverenler Tarafından Bilinmesi Gereken Önemli Konular Arasında Yer Almaktadır. Yaz Sezonunun Başlaması İle Birlikte Şirketlerde İzin Kullanımı DEVAMI...
İk Yönetiminde Geleceğin Kuralları
2017 yılına birden fazla olumsuzluklar ile başladık. Olumsuzlukların getirmiş olduğu belirsizlik ve endişe hali birey olarak önce kendimizde, kurum olarak gelecek kaygısı olarak karşımıza &cce DEVAMI...
Eğitim ve Gelişim Yönetimi Nasıl Yapılmalı?
Şirketlerde rekabet üstünlüğünde bir adım önde olmak için şirketle bütünleşmiş, iyi eğitime sahip ve geliştirilmiş insan kaynağı ile olacağı ön gö DEVAMI...
Yabancı İşçi ya da Yönetici Çalıştıran Şirketler için Birlikte Çalışma Kültürü
Her insanın yaşadığı ülke ve bulunduğu yetişme ortamına göre farklı kültürleri vardır. Bu kültür insanın doğasını ve davranış şekillerini belirler.   İş h DEVAMI...
KEP- Kayıtlı Elektronik Posta
KEP- Kayıtlı Elektronik Posta’nın baş harflerinin kısaltılmasından oluşmuştur. Hukuki geçerliliği olan güvenli elektronik posta hizmetidir. KEP, elektronik posta yoluyla yasal ge& DEVAMI...
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Artırılmasında İK Sistemlerinin Rolü
İş sağlığı ve güvenliği; işin yürütülmesi sırasında işyerindeki çeşitli fiziki nedenlerden dolayı işçilerin maruz kaldıkları sağlık sorunları ve mesleki risklerin DEVAMI...
SEKTÖREL HABERLER
Coşkunöz Kalıp Makina AŞ, “Uluslararası Anahtar Teslim Proje Yönetimi” ile fark yaratıyor
Türkiye’deki en büyük otomotiv kalıbı üretim kapasitesine sahip olan Coşkunöz Kalıp Makina AŞ, otomotiv sektörüne 1983 yılından beri büyük ebatlı kalıplar üretiyor. Müşteri ana dil DEVAMI...
ISTMA (International Special Tooling & Machining Association)
ISTMA 15. Dünya Kalıpçılık Konferansını geçtiğimiz Haziran ayında gerçekleştirdi.  UKUB’un da üyesi olduğu ISTMA, yirmi ülkenin kalıpçılar birliklerinin küresel birliğini, bu bağlamd DEVAMI...
Arçelik, 10’uncu Kez Türkiye’nin En Sevilen Markası
Arçelik, MediaCat önderliğinde Ipsos tarafından gerçekleştirilen “Türkiye’nin Lovemark’ları” araştırmasında bu yıl da en sevilen beyaz eşya markası seçildi. 10 yıl üst üste bu DEVAMI...
SOLIDWORKS'den Beklenen 1 Alana 1 Bedava Kampanyası
DEVAMI...
Değişen Ve Gelişen İnsan Mı Teknoloji Mi
7. Ulusal Kalıpçılık Zirvesi Gerçekleştirildi Dünyamız Hızla Değişiyor, Sanayi Değişiyor, Her Şeyden Önemlisi İnsan Değişiyor. Gelişmiş ülkeler yaptıkları araştırmalarla, sürekli değişen ve geli DEVAMI...
Tezmaksan Akademi, Cnc Sektöründe Önce Öğretmenleri Eğitecek
Tezmaksan makine ve milli eğitim bakanlığı mesleki ve teknik eğitim genel müdürlüğü işbirliğine gitti. Bu kapsamda tezmaksan akademi’de eğitim alan öğrencilerin sertifikaları artık milli eğitim bakanlığı onaylı DEVAMI...
Oyak Renault’dan Yurtdışına İki Transfer Daha
Renault Grubu Tarafından Son Beş Yılda 200’E Yakın Beyaz Ve Mavi Yakalı Çalışanı Dünyadaki Çeşitli Yönetim Merkezleri Ve Üretim Tesislerinde Görevlendirilen Oyak Renault, Yalnızca Üretim Değil; İn DEVAMI...
Tekiş, Gebze Ticaret Odası Tarafından İhracatın Yeni Yıldızları 2017 Ödülüne Layık Görüldü
Tekiş, 2016’Da Ki İhracat Atağı İle 26 Temmuz 2017’De Gebze Ticaret Odası Tarafından Ramada Plaza İstanbul Asia Airport Otel’de Düzenlenen, Gümrük Ve Ticaret Bakanımız Sayın Bülent Tüfekçi Ve DEVAMI...
Redoks, Bebka Desteği Kapsamında Türk Savunma Sanayisine Proje Üretti
Redoks, Bebka Desteği İle Savunma Sanayiine Yönelik Yüksek Katma Değerli Ürün Üretme Kabiliyetlerinin Arttırılması Ve Altyapısının Geliştirilmesine Yönelik Yeni Bir Projeyi Hayata Geçirmenin Mutluluğunu Y DEVAMI...
Yerli Makine Üreticisi Dönüşerek Uzak Doğu Rekabet Ediyor
Plastik Sektörü Mamul Üretiminde Dünyada 6., Avrupa’da İkinci Sıradayken Plastik İşleme Makinelerinde Tablo Tersine  Dönüyor. Sektörün Büyüme İle Birlikte Artan Makine İhtiyacı B&u DEVAMI...
En Çok Okunanlar Son Eklenenler
YAYIN AKIŞI
FACEBOOK
TWITTER
INSTAGRAM