SEKTÖRLER HABERLER ÜRÜN TANITIMLARI TEKNİK YAZILAR DOSYALAR RÖPORTAJLAR BAŞARI HİKAYELERİ UZMAN GÖRÜŞÜ YAZARLAR FUARLAR ETKİNLİKLER PROFİLLER Editörden Künye YAYIN KURULU ARŞİV ABONELİK İLETİŞİM
Kadri Demir
Kadri Demir
kadri.demir@poldy.com.tr
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Artırılmasında İK Sistemlerinin Rolü
İş sağlığı ve güvenliği; işin yürütülmesi sırasında işyerindeki çeşitli fiziki nedenlerden dolayı işçilerin maruz kaldıkları sağlık sorunları ve mesleki risklerin ortadan kaldırılması veya azaltılması ile ilgilenir.
 
Hem çalışanları korumayı, hem de bütün işletmenin ve üretimin güvenliğini etrafı ile korunmasını esas alır. İşyerinde doğabilecek, iş kazası ve meslek hastalıkları gibi her türlü riske karşı gerekli tedbirleri almayı, çalışan işçilerin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamayı, bunların yerine getirilmesi için araç gereçlerin eksiksiz bulundurulmasını öngören tedbirlerle ilgi olarak usul ve şartlara uymalarını ister. 
 
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 5. bölümünde iş sağlığı ve güvenliği konusunda işçilerin ve işverenlerin yükümlülükleri, iş sağlığı ve güvenliğinin işyeri seviyesinde örgütlenmesi, çalışma hayatında kadın ve çocuk işçilerin korunmasına yönelik hükümler yer alır. İş sağlığı ve güvenliğinin işyerindeki örgütlenmesi İK sistemleri ile entegre edilerek sistemde kayıtların tutulması sağlanabilir. Benzer şekilde süreçler teknoloji yardımı ile İK sistemlerinde takip edilebilir.
 
Personel sağlığı takip edilmeli 
Personel sağlığını takip etmek için kuruluacak sistemde aşağıdaki başlıklar ve bunları süreçleri yer almalıdır. Tüm bu süreçler sistem üzerinde takip edilmelidir. 
 
• Çalışanlar ilgili sağlık taraması yapılarak çalışanların önem verdiği sağlık bilgileri ve riskli durumların belirlenmesi
 
•Çalışanın işe girişlerinde, iş değişikliğinde, iş kazası ve meslek hastalığı ile sağlık nedeniyle verilen aralarda çalışanların periyodik sağlık muayenelerinin yapılması. Ayrıca yasal olarak yapılması gereken periyodik sağlık muayenelerinin takip edilmesi
 
•İşe başlamadan önce sağlık raporlarının alınması. Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacak olanlar, işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılmaması 
 
•İş kazası kayıtları, kazadan sonraki, meslek hastalıkları ise öğrenildikten sonraki üç iş günü içinde işveren olarak, SGK’ya bildirilmesi
 
•Meslek hastalığı ön tanısı konulan vakalar Iişyeri hekimi veya sağlık görevlileri tarafından, SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti kurumlarına sevk edilmesi
 
•İşyerinde meydana gelen tüm olayların işveren tarafından kayıt altına alınması 
 
İş kazalarının kayıt altına alınması, azalmasını sağlayabilir 
İş sağlığı ve iş güvenliği her iş kolunda bazı farklılıklar göstermekle beraber, alışma alanı tüm iş kollarını kapsar. Meslek hastalıkları yeterli düzeyde tespit edilemezken, iş kazaları büyük oranda tespit edilebilir. Meydana gelen iş kazaları sonucu ölümler ve toplu ölümler, kırıklar, organ kayıpları, kesikler, yaralanmalar, elektrik çarpması, zehirlenmeler, cilt hastalıkları vb. şeklinde karşımıza çıkmaktadır. İş kazalarının kayıt altına alınması yeterli olmamaktadır. Sebeplerini analiz edip önleyici tedbirlerin alınması ve belli periyodlarda analizin takip edilmesi ile bütünlük sağlanacaktır.
 
İş kazalarının takip, bildirim ve raporlama süreçlerini üç ana başlıkta toplayabiliriz: Çalışanları korunması, üretim güvenliği ve işletme güvenliğinin sağlanması. Çalışanların korunmasında çalışanları ruh ve beden bütünlüklerinin sağlanması, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı korunması hedeflenir. Üretim ve işletme güvenliğinde, iş kazalarından veya güvensiz ve yetersiz çalışma ortamından dolayı doğabilecek makine arızaları ve makina techizatın devre dışı kalmaları, patlama olayları, yangın gibi işletmeyi tehlikeye düşürebilecek durumlar ile işyerinde alınacak tedbirler kapsanır.
 
Paylaş Tweet
1191 kez okundu
YAZARIN DİĞER HABERLERİ
KOBİ’lerin dikkat etmesi gereken İK mevzuatları
4857 sayılı İş Kanunu’nun 75. ve 104. maddelerine göre işçi özlük dosyası tutulması temel bir zorunluluktur. 75. maddeye göre “İşveren çalıştırdığı her DEVAMI...
Endüstrilerde 2018 İK Trendleri
Tüketicilerin Bireyselleşmesi, Kendilerini Özel Hizmetlerini Sağlayacak Kişiye Özel Ürün Beklentileri Üretim Süreçlerini Etkileyecek Ve Endüstrilerin DEVAMI...
İk Yönetimine İlişkin Çok Uluslu Şirketlere Özel Sırlar
Günümüz şartlarında yoğun rekabet ortamında insan kaynakları yönetimi önem kazanmıştır. Uluslararası şirketlerde ise bu süreçleri geleneksel çalışma y&ou DEVAMI...
Yıllık Ücretli İzin Süreçleri
Şirketlerde İzinler Hem Çalışanlar Hem De İşverenler Tarafından Bilinmesi Gereken Önemli Konular Arasında Yer Almaktadır. Yaz Sezonunun Başlaması İle Birlikte Şirketlerde İzin Kullanımı DEVAMI...
Çalışan Performans Değerlendirmesi
Yeni Ekonomi Yer Alan Kurumların Değişen Rekabet Ortamında, İnsan Kaynaklarının Rolü Ve Önemi En Büyük Rekabet Gücünü Oluşturmaktadır. Çalışanların Başarıs DEVAMI...
İk Yönetiminde Geleceğin Kuralları
2017 yılına birden fazla olumsuzluklar ile başladık. Olumsuzlukların getirmiş olduğu belirsizlik ve endişe hali birey olarak önce kendimizde, kurum olarak gelecek kaygısı olarak karşımıza &cce DEVAMI...
Eğitim ve Gelişim Yönetimi Nasıl Yapılmalı?
Şirketlerde rekabet üstünlüğünde bir adım önde olmak için şirketle bütünleşmiş, iyi eğitime sahip ve geliştirilmiş insan kaynağı ile olacağı ön gö DEVAMI...
Yabancı İşçi ya da Yönetici Çalıştıran Şirketler için Birlikte Çalışma Kültürü
Her insanın yaşadığı ülke ve bulunduğu yetişme ortamına göre farklı kültürleri vardır. Bu kültür insanın doğasını ve davranış şekillerini belirler.   İş h DEVAMI...
KEP- Kayıtlı Elektronik Posta
KEP- Kayıtlı Elektronik Posta’nın baş harflerinin kısaltılmasından oluşmuştur. Hukuki geçerliliği olan güvenli elektronik posta hizmetidir. KEP, elektronik posta yoluyla yasal ge& DEVAMI...
Aile şirketlerinin İnsan kaynakları yönetimi nasıl olmalı?
Kalıp ve hatta genel olarak üretim sektöründeki şirketlerin birçoğu aile şirketi. Bu şirketlerde insan kaynakları yönetimi, kurumlaşma ve dolayısıyla uzun ömürl DEVAMI...
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Artırılmasında İK Sistemlerinin Rolü
İş sağlığı ve güvenliği; işin yürütülmesi sırasında işyerindeki çeşitli fiziki nedenlerden dolayı işçilerin maruz kaldıkları sağlık sorunları ve mesleki risklerin DEVAMI...
SEKTÖREL HABERLER
CoroMill® 172 Ile Kolaylaşan Dişli Frezeleme
CoroMill 172, yüksek kalitede dişli profilleri için çok yönlü ve tasarruflu bir çözüm sunan Sandvik Coromant'dan yeni değiştirilebilir uçlu disk kesicidir. Yeni değiştirilebilir karb&u DEVAMI...
Oyak Renault’dan 33 Milyon Avro’luk Yeni Yatırım
• Oyak Renault 33 milyon Avro yatırım yaparak yeni pres hattını devreye aldı.   • Yeni pres hattı yatırımı ile Oyak Renault’nun büyük sac parçalarının üretimi için günlük vu DEVAMI...
MISAD’da çifte heyecan!
Mayıs ayında gerçekleşecek olan genel kuruluna; ‘10’dan ileriye saymaya hazır olalım’ sloganıyla çıkan MISAD, dernek olarak 10 yılı devirmenin verdiği güvenin yanı sıra yeni yönetim kurulu seç DEVAMI...
UKUB‘da Başkan Yeniden Şamil Özoğul
Ulusal Kalıp Üreticileri Birliği’nin (UKUB), 14 Nisan 2018 tarihinde gerçekleştirilen 17. Olağan Genel Kurulu’nda Başkan Şamil Özoğul güven tazeledi. Özoğul, tek listeyle girilen seçimde kullanıl DEVAMI...
MİB ve Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’ndan Merdiven Altı Üretime Karşı Ortak Çalışma:
Kompresörlerde Etkin Piyasa Denetim Ve Gözetimi Başlıyor   Bilim, sanayi ve teknoloji bakanlığı sanayi ürünleri güvenliği ve denetimi genel müdürlüğü ve makina imalatçılar DEVAMI...
Kimya Sektörünün 2018 Yılı Üç Aylık İhracatı 4 Milyar 186 Milyon Dolar
Kimya Sanayi İhracatı Yükselmeye Devam Ediyor   İstanbul Kimyevi Maddeler ve Mamülleri İhracatçıları Birliği (İKMİB) verilerine göre; Mart ayında kimya ihracatı Şubat ayına göre yüzde 23,5 ar DEVAMI...
SARIGÖZOĞLU A.Ş. YİNKAT–Yeni İnsan Kaynakları Topluluğu’ndan Ödül Aldı
Türkiye’nin hızla büyüyen YİNKAT – Yeni İnsan Kaynakları Topluluğu, İK alanında değer katmaya devam ediyor. İnsan Kaynakları uygulamaları ve çözüm odaklı paylaşımlarıyla gündeme damga vur DEVAMI...
Ünlü Ekonomist Ludovic Subran’dan Global İflaslara İlişkin Flaş Tahmin
Ekonomik belirsizlik dağılıyor derken, gecikmiş ödemeler ve büyük iflaslar dünya ekonomisinin kapısında büyük iflasların toplam cirosu yüzde 34’lük artışla rekor kırarak 19,1 milyar euro’ya DEVAMI...
Kalıp Sektörü Çalıştayları
Kalıpsız üretim olmaz. Sürdürülebilir kalitede, rekabetçi fiyatlı, birden fazla eş parça üretiminin söz konusu olduğu her koşulda kalıba ihtiyaç vardır. Kalıp olmadan üretim yapamazsını DEVAMI...
İTO’da Görev Başkan Avdagiç’te
İstanbul İş Dünyası Yeni Başkanını Seçti İTO’da Görev Başkan Avdagiç’te   • Türkiye’nin milli gelirinin yaklaşık 3’te birini oluşturan İstanbul iş dünyası yeni DEVAMI...
En Çok Okunanlar Son Eklenenler
YAYIN AKIŞI
FACEBOOK
TWITTER
INSTAGRAM