Oyunun kuralları değişiyor. Eskiden üreticilerin hedefleri düşük maliyete kaliteli mal üretilmesi idi. Günümüzde ise ürünlerin teknolojisi yüksek, kişiselleştirilebilen ve kullanım ömrünün kısa olmasına yöneliktir. Üretim sektöründeki bu değişimler pazarın ihtiyacına göre ürünlerin zamanında tedarik edilmesini yönelik olacaktır.

 

2018 yılında İK ajandası şirketlerde ar-ge, yüksek teknoloji kullanımı, pazarlama ve satışa yönelik pozisyonların ön plana çıkacağını göstermektedir. 

 

Yeni ekonomide büyük üreticiler karlılığı ve verimliliği arttırmak için birbirleri ile konsolide olma yolunu tercih edeceklerdir. Niş ürünleri ürün gamına katmak için küçük ve butik çalışan şirketleri ekosistemlerine katmak isteyeceklerdir. Bu açıdan incelendiğinde 2018 yılında şirket birleşmeleri, alt işveren ve taşeron kullanımı insan kaynaklarının gündemini oluşturacaktır.

 

2018’de maaş zamlarına ilişkin öngörüler  

İş gücü yatırımında son yıllarda birkaç yıldır öne çıkan yerli şirketler yabancı şirketlerle aynı oranda zam yapmayı planlamaktadır. Ücret artışlarının belirlenmesinde en önemli faktörler yeteneklerin yönetimi, asgari ücret artış ve enflasyon oranı beklentisi olacaktır.

 

2018 yılında kişisel verilerin korunması kanunu ile birlikte arabuluculuk kanunun devreye girmesi iş hayatında çalışma şekillerini değiştirecektir. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarında arabuluculuk ile kişisel verilerin korunması kanunu çalışma şartlarına ve iş hayatının şekillenmesine farklı açılımlar getirecektir. 

 

2018’in en gözde iş alanları enerji, lojistik ve nano-teknoloji

 

Şirketler rekabet gücünü arttırmak için enerji verimliliği ve kaynak kullanımına odaklanacaktır. Bunun içinde doğru fiyatlandırma, enerji kullanımı ve lojistik yönetimi kritik öneme sahip olacaktır. Nano teknolojinin kullanımının her geçen artması yakın bir gelecekte sürdürülebilirlik üzerinde önemli bir rol oynaması beklenmektedir. Bu teknolojinin yeni olması beraberinde getirdiği bilinmezlikle beraber yeni fırsatlarda getirmektedir. Teknolojinin yoğun kullanımı mühendislik ve matematik alanındaki yeteneklere talep olacağını göstermektedir. Ülkemizde maalesef bu konularda yeterli iş gücü bulunmamaktadır. İş gücü bir tarafa yüksek teknoloji kullanımı ithal edilmektedir. 

 

Hizmet odaklı iş modelleri tercih edilmektedir. Şirketler müşterilerinin ihtiyaçları bütünsel yaklaşım göstererek, müşterilerine kesintisiz hizmet verecek modeller kurmak zorunda kalacaktır. Yüksek müşteri memnuniyetini sağlayacak pozisyonlar da 2018 yılının gözde meslekleri arasında yer alacaktır.

 

Nitelikli iş gücünü bünyesine katmak isteyen sanayiciler dikkat

Sektörde norm ve standartların yaygınlaşması ve bazılarının zorunlu olması ile birlikte nitelikli insan kaynağı ihtiyacı olmaktadır. Bazı pozisyonlarda belli sayılarda eleman çalıştırma zorunluluğu gelmektedir. Rekabetin çok fazla oluşu ve nitelikli eleman sayısının yeterli olmaması çalışanları önemli hale getirmektedir. Doğru yere, doğru kişiyi istihdam etmekle birlikte çalışanları kurumda tutmak ve kalıcılıklarını sağlamak için doğru çalışanlara yatırım yapmak için performans değerlendirme, eğitim ve yeteneklerin yönetimi gündeme gelmektedir. Son zamanlarda yoğun rekabetten dolayı eskiden üst düzey yöneticiler mühendis kökenli olması tercih edilirken şimdilerde ise satış ve pazarlama kökenli kişiler tercih edilmektedir. Çalışanların maliyet hesabının doğru ve planlı yapılması için norm kadrolar oluşturularak ücretlendirme sistemi ile süreç daha etkin hale getirilmektedir. Çalışan devir hızının oranına göre çalışan memnuniyeti ölçülmesi gündeme gelmektedir. Çıkan sonuçlara göre çalışan bağlılığını arttırıcı faktörler planlanmaktadır.